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总体薪酬体系的三项要素

基本薪酬

由公司定期发放给员工的基础薪酬。例如,基本工资、津贴、员工福利。

机遇

作为额外的奖励,由工作绩效决定。例如,绩效工资和表彰奖励。

经验

通力提供各种各样的经验,帮助员工实现职业和个人目标,过上健康、平衡的生活。例如,职业发展、身心健康、绩效管理。

经验

通力的目标是确保每个岗位都拥有具备相应能力的最优秀专业人才。为实现这一目标,我们每年组织员工与其经理开展至少两次会谈,主题涵盖员工健康、职业发展以及各种成长机会。

职业发展

通力为员工提供各种职业发展机会,包括横向调动、在组织中承担更具挑战性的角色等。通力重视岗位轮换,所有空缺岗位都会在公司内部发布,以供员工申请。因此,职业发展的可能性是无限的。

随着企业的不断变革和积极发展,即使员工决定继续留在目前的岗位上,也能够获得学习和成长机会。为促进员工发展,我们还在通力内部实施辅导计划,并参与多项跨公司辅导计划。

学习机会

通力为员工安排了各种学习计划,涵盖一系列专业技能。这些计划旨在加强共同的运营模式,促进协作和跨文化知识共享,确保现有及未来管理人员的发展。我们提供的学习计划涵盖众多领域,包括项目管理、专业技能、技术和销售培训等。

通力致力于培养领导者,我们会定期考核领导团队,并进行继任规划。我们还大力投资,从组织内部培养未来的领导者。

员工健康对通力而言意味着什么?

员工健康涉及身体、心理和社交三个方面,在工作和职业背景下,员工能够实现工作与生活的平衡。“提升你的健康”计划立足于以下三个方面,旨在改善通力员工的健康,是通力在员工健康方面最突出的举措。

充分了解

充分了解自身健康风险,包括身体和心理两个方面

积极主动

员工自身采取行动,避免或减轻健康风险,保持身心健康 

责任心

员工自身养成体育锻炼的好习惯

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