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Corporate site多元化和包容性始终根植于通力的企业文化与价值之中，通力相信，只有尊重和重视每一个人独一无二的价值，才能有创新灵感的迸发和蓬勃发展的工作环境。
通力致力于为每个人提供平等的机会，在招聘中采用公平的人才招录方案，实施灵活的人才计划、支持工作与生活相平衡，成就员工职业发展。
通力为所有人提供均等的机会，充分尊重职场性别平等。一直以来，通力致力于为想要在本行业发展，尤其是前线岗位发展的女性积极创造条件。此外，通力也积极发展女性领导力，挖掘每一位员工的潜力，希望所有员工能更有自信地去争取成为管理层的机会。
在全球范围内， 来自147个国家和民族的员工携手加速创新、共同创造，打造一个欣欣向荣的工作环境。通力也欢迎来自行业外的成员和观点。我们将共同努力，使通力成为最佳工作场所，让城市生活更美好。
通力凭借出色的人才战略、积极的员工发展和培养、前瞻的绩效和薪酬制度及在企业文化建设上的积极举措，被《福布斯》商业杂志、智联招聘、前程无忧等连续多年评为“最佳雇主”。
成为理想的工作场所是通力的首要战略目标，通力制定了相应的人才策略，提供全面的培训体系和专业的导师辅导及有效的在岗锻炼，全面提升员工的职业素养及专业能力，旨在确保员工的参与性、积极性，支持员工发挥才能智慧，取得卓越的职业成就，在自身得到快速发展的同时助力公司向前。通力始终尊重每一位员工，鼎力支持他们充分发挥潜能，致力于为员工们创造一个安全、健康的工作环境，鼓励大家共同协作，尽其所长，共创价值。
唯有多元和包容，才能帮助通力造就强大，创造最佳客流体验和建设更美好、更具可持续性的城市。通力善待每一个人，尊重每一个人，始终保持开放的心态，支持多元化思维，推动创新发展。
通力的多元化远远超出了年龄、性别等属性，同时还体现在员工的日常行为等方面，拥抱不用的思维方式，尊重不同的文化背景。多元化与包容性可推动创新和问题解决，通力在技术创新这条路上始终在不停探索，进一步开发可持续技术和业务实践，追求卓越。