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助力职业女性平衡家庭与事业

让我们共同来面对这个问题。在印度,身为一名年轻母亲,要同时兼顾好家庭与工作,可能会很艰难。但随着越来越多的公司现在竞相支持职业女性及其家庭,女性在拥有可持续事业方面的前景正在好转。

2016年,Working Mother Media(一家位于美国的媒体机构,倡导性别平等)与AVTAR(印度职场多样性与包容性研究领域的先驱者)联合进行了一项调查,旨在确定并推动能够帮助支持印度职业女性的进步政策和计划。共有350多家公司参与了该调查,通力印度是其中之一,并在成功帮助女性拥有可持续的事业方面,入选了印度百家优秀企业。

对于社会对职场年轻母亲的日益关注,AVTAR集团创始人兼总裁Saundarya Rajesh博士表示,“在防止女性人才流失方面,针对印度女性就业的百家优秀企业提供了示范政策。这些政策为职业女性在生育等重要人生阶段的职业道路上提供了缓冲机会,有助于留住女性人才,促进她们的成长。”

理解职业女性

该调查对参与公司的多项指标进行了评估,如女性人才招聘、挽留和晋升计划的制定和实施,福利,提供弹性工作制度,带薪休假。通力印度在员工福利及女性人才的招聘、挽留和晋升方面表现非常好。

“在通力,我的同事们对职业女性面临的挑战表现出了极大的同理心,并给予支持和帮助,这在一定程度上使通力成为理想的工作场所。”通力印度客户服务部员工Roshan Mabel R表示。

这种看法引起了在通力印度工作的其他女性员工的共鸣。令她们感激的是,公司提供弹性工作制度,经理和同事也对她们面临的问题表示理解和支持,特别是在健康出现意外、需要额外请假照顾年幼的孩子等情况下。

弹性工作时间

“在我怀孕的所有关键阶段,通力对我的问题给予了充分理解和认同,允许我在不影响工作和员工福利的情况下,采取弹性工作时间。”人力资源部员工Nithya Kalayani DG表示。在怀孕初期阶段,医生建议她彻底休息一个月,以避免每天三小时的通勤时间可能给腹中胎儿带来的风险。

“由于我的工作岗位具有独立性,要请一个月的假真的很困难,会影响到日常工作。”她回忆道。“但我的经理给了我极大的支持,允许我采取弹性工作时间,在确保健康状况良好的同时,也不影响正常工作。”

现在,Nithya的婆婆在她上班期间,负责照顾她一岁的女儿,帮助她解决家庭生活和事业的需求。

但并不是每位职业女性都有父母或公公婆婆可以帮忙。财务经理Sukanya R和她的公公婆婆一起生活,但他们年纪大了,身体不好,她不得不雇一名保姆,负责在她上班期间照顾她年幼的女儿。

“保姆没有来上班时,我就需要请假。”她表示。“遇到重要的日子需要加班时,身体和心理上都会感觉很吃力……但在我无法正常上班的时候,我的团队成员在处理紧急情况方面给予了我极大的支持。”

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